A quel âge est

A la lecture de vos messages, il est vrai que les personnes de 50 ans voir à partir de 45 ans sont considérées comme Seniors pour certaines personnes -employeurs- par exemple et il y a un amalgame entre l'approche professionnelle et l'âge.

En effet, j'ai eu l'occasion de croiser dans le milieu professionnel des personnes dans la trentaine considérées comme Seniors dans leur métier et Juniors pour leur âge.

En vue de retrouver un emploi le plus rapidement possible, et comme je commençais à me sentir obsolète sur le marché du travail, j'ai décidé de procéder à une conversion professionnelle en reprenant des études vers 47 ans, sur une période de 2 ans -Master 2 ou Bac+5-.

Ces études étaient en horaire décalé et je me suis retrouvée avec des jeunes étudiants "Juniors", peu voir pas de seniors ;). Les échanges étaient intéressants mais limités dans certains cas par ce manque ou peu d'expérience de vie professionnelle.

Voulant aller jusqu'au bout de ces études comme j'appréciais beaucoup le contenu et l'approche interdisciplinaire, je me suis également lancée dans un Erasmus en vue que les études soient également reconnues en France. Un Erasmus facilité par les échanges entre universités.

Bref, pendant cette période (47 à 50 ans), je me suis vraiment replongée dans ce stress des blocus, des examens et des nuits blanches à étudier. Il est vrai, même si j'aimais me changer les idées en allant prendre un verre ou aller au cinéma. Les sorties très tardives, je les laissais aux jeunes :)).

Je précise aussi qu'à cette période, j'ai rencontré des périodes d'emploi et de chômage. Ce ne fut pas facile... par ,l'aspect relatif au budget et au manque de soutien de la part de quelques personnes de mon entourage. Notamment, ma fille qui me considérait "trop vieille" pour me former.

Et pourtant, les politiques soulignent l'importance de la formation continue, même si sur le terrain, c'est compliqué. Il me reste encore de nombreuses années à travailler pour avoir une retraite "correcte".

Cette année, j'ai réussi à passer ma soutenance mais en même temps, comme une reconversion professionnelle prend du temps et comme il faut également s'adapter aux exigences du marché du travail pour avoir un emploi assez rapidement, j'ai suivi une formation en RH que je viens de terminer.

Je me retrouve sur le marché du travail comme Senior au niveau de certaines compétences et Junior pour certaines connaissances et j'ai dépassé les 50. Et là je réalise que les politiques sont peu adaptées pour les personnes qui ont 45 ans ou plus et souhaitent se reconvertir non pour se lancer nécessairement comme indépendantes mais pour trouver un autre emploi comme salarié.

A la force d'élaborer des politiques fortement portées pour l'emploi des jeunes et moins pour les 45 ans et plus, semble-t'il. J'ai l'impression qu'un fossé se creuse fortement dans le milieu professionnel et c'est bien dommage.